PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KARYAWAN DI PT.SEMBILANG KARYA PRATAMA

Authors

  • Fito Dandi Pratama Universitas Dharmawangsa
  • M Irsan Setiadi
  • Rangga Syahputra Hasibuan
  • Sandy Dwi Kurnia

DOI:

https://doi.org/10.70585/jumali.v2i1.54

Keywords:

: insentif; motivasi kerja; kinerja karyawan

Abstract

Abstrak (Bahasa Indonesia): Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Sembilang Karya Pratama. Penelitian ini menggunakan [metode penelitian] dengan data yang dikumpulkan melalui [metode pengumpulan data]. Hasil penelitian menunjukkan hubungan positif yang signifikan antara pemberian insentif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, yang menekankan pentingnya sistem penghargaan terstruktur dalam produktivitas perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

• Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (2015). Intrinsic motivation and self-determination in human behavior. Springer Science & Business Media.

• Deloitte. (2019). Global Millennial Survey 2019. Deloitte Insights.

• Herzberg, F. (1968). One more time: How do you motivate employees? Harvard Business Review, 46(1), 53-62.

• Kuvaas, B., Buch, R., Dysvik, A., & Haerem, T. (2016). Economic and social leader-member exchange relationships and follower performance. The Leadership Quarterly, 27(6), 846-861.

• Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. Pearson.

Downloads

Published

2025-04-26

How to Cite

Dandi Pratama, F., Setiadi, M. I., Syahputra Hasibuan, R., & Dwi Kurnia, S. (2025). PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KARYAWAN DI PT.SEMBILANG KARYA PRATAMA . Jurnal Manajemen Akuntansi Dan Ilmu Ekonomi , 2(1), 1–6. https://doi.org/10.70585/jumali.v2i1.54

Issue

Vol. 2 No. 1 (2025): April 2025

Section

Articles

License

Copyright (c) 2025 fito dandi pratama

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.